Vezető kiválasztás
Vezetők felkutatásával segítjük Partnereink növekedését és hosszú távú sikerét
Teljeskörű diszkréció
A szó kifejezi a legmagasabb szinten és ebből adódóan a legnagyobb szaktudással történő keresési folyamatot. Egy bizalmi megbízás a Partner cég részéről, hiszen egy vállalat működéséhez elengedhetetlen feltétel a szervezet vezetőségébe tökéletesen integrálható szakember. A megfelelő szakember (vezető) kiválasztásához a legszorosabb együttműködésre van szükség a fejvadász és a Partnercég között. A bizalom és az őszinteség alapvető feltételek. A fejvadásznak szüksége van minden olyan „belső” információra, ami a kiválasztás folyamata során a megfelelő úton tartja őt és végkifejletként a Partner ne csak elégedett legyen az új szakemberrel, de azonnal integrálni is tudja a szervezetbe, mint egy puzzle darabot a képbe.
Dedikált tanácsadó
Ezen megbízásokra a legmagasabban képzett szakembereinket jelöljük, akik már maguk is voltak vezetők, ismerik a követelmény és elvárási rendszereket és hatékony kommunikációra képesek a folyamat szereplőivel. Az elmúlt évek során számos nemzetközi vállalat felsővezetőit kutattuk fel sikerrel, akikkel megbízó Partnereink a mai napig maximálisan elégedettek.
Felsővezető kiválasztás folyamata
Ismerd meg a felsővezetői kiválasztás folyamatunkat.
1. Igényfelmérés és pozíció elemzése
Partnerünkkel alaposan átbeszéljük a jelenlegi vállalati helyzetet, kihívásokat, feladatokat és jövőbeni terveket, annak érdekében, hogy a megfelelő felsővezető szakembereket szólítsuk meg a részükre.
Szükség esetén a munkakörben elvárt viselkedési profilt is összeállítjuk, az AccessPI software segítségével.
2. Keresési stratégia kialakítása
Az igények felmérése után összeállítjuk a prioritási sorrendet, megszólítási stratégiát, figyelembe véve a sürgősséget, preferenciákat.
Természetesen figyelve arra, hogy a velünk kapcsolatba lévő Pályázók milyen megkeresést preferálnak (e-mail, telefon, sms).
Az interjúk – a távolság és időtényező függvényében, - lehetnek személyesek vagy online is.
3. Jelöltek felkutatása és értékelése
A Pályázókat Partnerként kezelve átbeszéljük a vállalati múltat, stratégiát és feladatokat. A Megrendelő igényeinek megfelelően riportot, személyiség és viselkedési profilt készítünk a potenciális Pályázókról.
Ritkább esetben szokott igény lenni a kognitív felmérés. Szükség esetén ilyen riportot is tudunk készíteni a potenciális érdeklődőkkel.
A cél a Jelöltek megismerése és a Megrendelőnek hasznos információk átadása úgy, hogy a Pályázói érdekek se sérüljenek.
4. Döntéshozatal és utánkövetés
A döntést minden esetben Partnerünk (Megbízó) hozza meg, a mi feladatunk az ő döntésük megtámogatása.
A célunk az, hogy win-win helyzetet teremtsünk: a megfelelő felsővezető szakember találkozni tudjon a Megbízóval, ha kölcsönösen megfelelhetnek egymással.
A döntés azonban az ő kezükben van, hogy akarnak- e egymással hosszú távon együttműködni. Mi csak a lehetőséget adjuk meg erre vonatkozóan.
Kapcsolódó szolgáltatásaink
Személyiségprofil elemzés