Partnerünkkel alaposan átbeszéljük a jelenlegi vállalati helyzetet, kihívásokat, feladatokat és jövőbeni terveket, annak érdekében, hogy a megfelelő szakembereket szólítsuk meg a részükre.

Az igények felmérése után összeállítjuk a prioritási sorrendet, megszólítási stratégiát, figyelembe véve a sürgősséget, preferenciákat. Az interjúk – a távolság és időtényező függvényében, - lehetnek személyesek vagy online is.

A potenciális érdeklődőkkel átbeszéljük a vállalatot, a pozíciót és ha passzolónak érzik, ill. a Megrendelő igényei is teljesülnek (pl. végzettség, nyelvtudás, tapasztalat), akkor interjút szervezünk a leendő szakemberrel, ahol tovább folytatjuk a beszélgetést.

A cél a Pályázók megismerése, az ő igényeik felmérése és a vállalattal, pozícióval kapcsolatos információk átadása.
Tapasztalatunk alapján a legtöbb esetben már a Pályázók el tudják dönteni, hogy szeretnének-e Partnerünkkel találkozni.

Az interjú célja, hogy a Pályázó is el tudja dönteni, hogy szeretne-e Partnerünkkel találkozni. Ha igen és a Partnerünk igényeihez passzolható a szakmai tudás, habitus, élettapasztalat, akkor Partnerünk részére továbbítjuk a megismert Pályázó profilját.

A döntést minden esetben Partnerünk (Megbízó) és a Pályázó hozzák meg, a mi feladatunk az ő döntésük megtámogatása. A célunk az, hogy win-win helyzetet teremtsünk: a megfelelő szakember találkozni tudjon a Megbízóval, ha kölcsönösen megfelelhetnek egymással. A döntés azonban az ő kezükben van, hogy akarnak- e egymással hosszú távon együttműködni. Mi csak a lehetőséget adjuk meg arra vonatkozóan, hogy a két fél tudomást szerezzen egymásról.

Amennyiben a leendő kolléga bármilyen oknál fogva elmegy a vállalattól, úgy mi “garanciálisan" keresünk a helyére új kollégát. A garancia időszaka eltérő szokott lenni (általában 1-3 hónap).