Személyiségprofil elemzés
Személyiség- és viselkedésprofil elemzéssel segítünk a legjobb munkatársak kiválasztásában
Komplex értékelő rendszer
A személyiség- és viselkedésprofil elemzés segít feltárni, hogy a jelöltek mennyire alkalmasak az adott pozícióra, és hogyan illeszkednek a vállalati kultúrába. Nemcsak a munkaalkalmasságot vizsgáljuk, hanem olyan komplex értékelő rendszert kínálunk, amely a jelöltek teljesítményének maximalizálására és elégedettségük növelésére fókuszál. Ezáltal biztosítjuk, hogy minden munkavállaló a képességeinek megfelelő pozícióban dolgozzon, és a cégnél maradva hosszú távon hozzájáruljon a vállalat sikeréhez.
Milyen cégeknek ajánljuk?
- Olyan vállalatoknak, amelyek kiemelt figyelmet fordítanak munkatársaik fejlesztésére.
- Azoknak, akik elégedett és hatékony munkavállalókat szeretnének.
- Akik előléptetések vagy tréningek előtt biztosra akarnak menni a megfelelő döntésekben.
A tesztek előnyei
- Javítják a teljesítményt.
- Csökkentik a fluktuációt és a HR költségeket.
Ajánlott tesztek
Több, mint 10 éve használjuk a Predictive Index (PI) viselkedési és kognitív felmérést, amely segít a Munkáltatóknak abban, hogy összeállítsák az adott pozícióra vonatkozó viselkedési követelményeket, ill. információkat adnak a Pályázók viselkedéséről, kognitív képességeikről.
Viselkedési felmérés
A felmérés azt mutatja meg, hogy egy jelölt hogyan viselkedik a munkahelyen, milyen motivációk hajtják és milyen gyorsan tanul vagy dolgoz fel információt.
4 fő viselkedési dimenziót mér: dominancia, kapcsolatépítő képesség, szabálykövetés, munkatempó.
Az eredmény egy viselkedési profil, ami segít megérteni a személy stílusát, vezetési és kommunikációs módját.
Hasznos, mert sok hónapnyi megismerést lehet felgyorsítani a kérdőív által. Ráadásul iránymutatást ad a későbbi kollégáknak arra vonatkozóan, hogy milyen vezetési stílust igényel a leendő kolléga.
Fontos! A PI nem „jó” vagy „rossz” eredményt ad, hanem azt mutatja meg, hogy milyen típusú munkakörnyezetben és szerepben teljesít a leginkább valaki.
Kognitív felmérés
Azt méri, hogy a jelölt mennyire gyorsan képes tanulni, problémákat megoldani és új információt feldolgozni. Nem IQ teszt, hanem tanulási agilitást mutat.
Kapcsolódó szolgáltatásaink